Persönlichkeitstest in der Bewerbung: Tests & Tipps

Eine Umfrage der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung unter DAX-Unternehmen zeigt, dass damals ein Drittel einen Persönlichkeitstest bei Neueinstellungen oder Beförderungen einsetzt, um die richtige Besetzung zu finden.
Heutzutage wird allgemein angenommen, dass Wissen und fachliche Kompetenz vermittelt werden können – die Persönlichkeit hingegen von Anfang an zum jeweiligen Unternehmen passen sollte, da man sie nicht so ohne weiteres ändern kann und natürlich auch nicht sollte. Also suchen Unternehmen Kandidaten, deren Soft Skills am besten zu ihnen und der ausgeschriebenen Stelle passen. Und die hofft man im Vorfeld durch Persönlichkeitsanalysen zu ermitteln.

Aber: Trotz ihrer steigenden Beliebtheit sind Persönlichkeitstests alles andere als unumstritten. Auf die Stichwörter Ungenauigkeit und Kategorisierung wirst du wahrscheinlich immer wieder stoßen, sobald du dich eingehender mit dem Thema befasst. Es ist offensichtlich, dass sich Menschen nicht rigoros in 16 Typen oder vier Kategorien einteilen lassen.

Falls ein Persönlichkeitstest also komplett dem widerspricht, wie du dich dein Leben lang gesehen hast, liegt das nicht zwingend daran, dass du dich falsch eingeschätzt hast, sondern kann auch daran liegen, dass der Test deinen Charakter nur ungenau erfasst hat.
Hast du einen Test abgeschlossen, sollte dir klar sein, dass das Ergebnis keine Prophezeiung für deine Zukunft darstellt. Denn: Ein Online-Test kann dein Potenzial nie in seiner Gänze erfassen. Dafür sind Menschen zu individuell und ihre Persönlichkeiten zu vielschichtig. Schließlich sind auch die Musik, die du hörst, die Bücher, die du liest und sogar die Kleidung, die du trägst Teil deiner Persönlichkeit. 

Ein Test kann dir jedoch dabei helfen, dich besser kennenzulernen und deine Stärken und Schwächen realistisch einzuschätzen. Selbstverständlich musst du nicht gleich Architekt werden, bloß weil du strukturiert arbeiten kannst und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen besitzt.

Im Vorfeld einer Bewerbung bietet es sich also an, ein paar Tests im Internet durchzuführen. So kannst du einige Erkenntnisse über dich selbst sammeln, bevor du im Assessment-Center eines potenziellen Arbeitgebers sitzt und nicht weißt, was du auf die Fragen antworten sollst.

Wenn du weißt, welcher Test angewandt wird, kann es hilfreich sein, einige Informationen über das generelle Verfahren der Analyse einzuholen.

Ein seriöser Persönlichkeitstest macht transparent, was er misst und wofür das Ergebnis genutzt werden soll. In der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik sind vor allem Objektivität, Zuverlässigkeit und Validität wichtig. Verfahren sollten außerdem zum Anforderungsprofil der Stelle passen und nicht allein über eine Einstellung entscheiden. Für Personalauswahlprozesse bietet die DIN 33430 einen anerkannten Qualitätsrahmen. Für dich als Bewerberin oder Bewerber heißt das: Ein Testergebnis ist ein Baustein im Auswahlverfahren – kein endgültiges Urteil über deine Persönlichkeit oder berufliche Eignung.

Grundsätzlich solltest du darauf achten, ehrlich zu antworten, ohne dabei den Ausgang des Tests in deinem Sinne beeinflussen zu wollen. Genauso solltest du vermeiden, dich immer für eine neutrale Antwort zu entscheiden. Der Arbeitgeber will erfahren, wer du wirklich bist und was du kannst und nicht, wer du gerne wärst und was du gerne könntest. Das weckt falsche Erwartungen, die du im Nachhinein nicht erfüllen kannst. Dabei gewinnst weder du, noch dein Arbeitgeber etwas. 

Die eigentliche Herausforderung ist es also nicht, den Job zu bekommen, den du willst, sondern du selbst zu sein. Dann kriegst du vielleicht nicht immer die Stelle, die du gerne hättest, aber auf jeden Fall die, die wirklich zu dir passt.